A saúde mental no ambiente corporativo passou a integrar oficialmente as obrigações de compliance trabalhista das empresas brasileiras com a entrada em vigor, em 26 de maio de 2026, das atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). As novas exigências incluem a gestão de riscos psicossociais, prevenção ao assédio e criação de mecanismos de escuta e proteção aos trabalhadores.
Em São Roque, o tema já vinha sendo discutido desde outubro de 2025, quando a CCMAC promoveu a 1ª Conferência Municipal sobre Segurança do Trabalho, na Câmara Municipal de São Roque. O encontro reuniu empresários, profissionais da área de saúde e segurança do trabalho, gestores e representantes de empresas da região.
O evento contou com palestras de especialistas de São Paulo e São Roque, além da participação da equipe multidisciplinar do Núcleo de Saúde & Segurança do Trabalho da CCMAC.
O debate ganhou força após o aumento dos afastamentos relacionados à saúde mental no Brasil. Dados da Previdência Social apontam mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025, maior número registrado na última década. Entre os principais diagnósticos estão ansiedade, depressão e burnout.
A atualização da NR-1 determina que as empresas incluam os chamados riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Entre os fatores previstos estão excesso de cobrança, pressão abusiva por metas, clima organizacional tóxico, jornadas exaustivas, assédio moral e sexual, conflitos interpessoais e ausência de canais seguros de denúncia.
Segundo a presidente da CCMAC, Dra. Sabrina Noureddine, a saúde mental no trabalho passou a ser também uma questão regulatória e de gestão de riscos para as empresas.
Diante das novas exigências, a CCMAC lançou o Protocolo SST/CCMAC – Saúde e Segurança do Trabalho Consciente, voltado especialmente para pequenas e médias empresas.
O programa reúne diagnóstico preliminar de riscos psicossociais, treinamentos preventivos conforme as normas NR-1 e NR-5, canal externo e sigiloso de escuta e denúncia, procedimento técnico para apuração de denúncias, mediação corporativa de conflitos, apoio consultivo preventivo e certificação “Selo CCMAC Empresa Consciente”.
O protocolo também prevê palestras, oficinas e ações educativas com gestores, CIPA e colaboradores, com foco em prevenção, diálogo e responsabilidade compartilhada.
Empresas interessadas podem solicitar gratuitamente o questionário preliminar de diagnóstico organizacional desenvolvido pela CCMAC. Para receber o formulário inicial, basta enviar uma mensagem para o WhatsApp da entidade com o código “DEMOCRATA”.
